近來一些地方積極探索“亮碼檢查”“反向監督”等涉企行政執法新模式：執法人員不亮碼，企業有權拒絕檢查；檢查人員、檢查內容、整改標準，企業掃碼即知；檢查結束后，企業還可以對檢查行為在線評價。此舉受到企業廣泛歡迎。

　　行政執法是政府依法履職、管理經濟社會事務的重要方式。然而，趨利性執法、濫用行政裁量權、暴力執法等不規范行為仍然存在，隨意檢查、多頭檢查、重復檢查等問題時有發生，不僅侵犯企業合法權益，降低執法效率，更破壞了市場秩序、營商環境和社會公平，與執法初衷背道而馳，損害政府形象和公信力。

　　此類問題與執法人員法律素養和職業道德水平有待提高等因素相關，但執法部門之間權責劃分不明、執法信息共享機制不暢、缺乏統一的執法標準，也加劇了執法中的缺位、越位、扯皮等問題。

　　“亮碼檢查”通過信息化手段，提升執法透明度和效能，不僅能消除檢查方與被檢查方因信息不對稱而產生的誤解、疑慮，而且檢查全程留痕可溯，提升了被檢查方的受檢安全感和認可度。此外，提升行政執法的信息化水平，有助于打破不同地區、不同部門之間的信息壁壘，實現檢查信息共享互認，減少對企業正常生產經營活動的不必要干擾。

　　助企發展，不僅要把事辦在企業心坎上，還要讓企業把心放在肚子里。接受檢查并不意味企業就要處于被動、弱勢地位。如今，企業可以對行政執法行為掃碼打分、反向監督，改變了過去由執法人員單方面說了算的局面，加強了企業在執法過程中的話語權、申訴權，進一步暢通企業反映問題、維護自身合法權益的渠道，讓企業發展更有底氣。

　　提升行政執法信息化水平，還有需要進一步明確的細節。例如，對于因突發情況或暗訪等因素無法“亮碼”的檢查，如何進行有效監督；對于發現的違法違規行為，信息系統如何存證、定性、追責。與此同時，還存在可以進一步挖掘的空間。例如，利用大數據分析不作為、慢作為、亂作為執法行為背后的責任、紀律等深層次問題，找出薄弱環節，完善制度建設；將檢查結果關聯在企業名下，作為企業信用風險分類管理的依據，后續采取差異化監管措施，讓執法更精準高效。

　　涉企行政執法，“規范”只是基本要求，期待更多地方向企業問效問計、創新執法模式。比如，建立健全輕微違法行為容錯糾錯機制，或對新技術新業態實施包容審慎監管等�？偠�言之，多些柔性和溫度，讓企業在每一項執法行為中體驗到風清氣正、感受到溫暖正義，幫助企業專注謀發展。 （本文來源：經濟日報 作者：曾詩陽）